突然ですが、みなさん、人を一人採用するとどのくらいのコストがかかるかご存知でしょうか？
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ブラック化が進む経理職で生き残るための方法
最近、いや、これからの傾向と言えますが、経理職ではブラック化が進んでいきます。これは確実にそうなると言い切れます。
非常に残念なことですが、特に、比較的儲かっている会社で、これからも会社を大きくしていこうという会社ほど、この傾向は強くなっています。この理由がなぜかわかりますか？
チャレンジできる経理職になるメリットとは？
前回の記事で、経理職として、いつでもチャレンジできるくらいのスキルを身に付けると良いという話をしました。今回は、チャレンジできる経理職になることのメリットについて考えてみましょう。
経理としてチャレンジできるスキルを身に付ける
今日は、昨今話題のチャレンジについて考えてみましょう。
チャレンジは、経理職で生きていくうえでは切っても切れない関係の、とても重要なスキルです。合理的な範囲内でこれをうまくできるようになると、経理職として生き残るにしても、転職するにしても非常に役に立ちます。
ただ、いつでもチャレンジできるくらいのスキルを身に付けると良いですよと言っているだけで、粉飾自体には手を染めちゃダメですからね。笑
転職先の経理がどの階層にあるかを見分けるには？（事前情報編）
転職を検討する際に、これから受けようとする会社がどの階層に属するかの確認方法第１回。今回はエージェント等を通じて仕入れる情報で判断する方法についてお伝えします。
関連記事：経理職にあるカースト（階層）について
ご訪問の皆様へ
経理業界ナビでお伝えしたいこと
以下のような内容について、情報交換していきたいと考えています。
- 経理職への転職をするには、どうすれば良いか？
- 経理職として配属されたが、どう勉強していけば良いか？
- 経理職の転職を成功させるには、どうすれば良いか？
経理業界ナビを開設した理由
経理職として成功する人の共通項を伝えたい
今まで何社かで経理を経験してきて、自分もそれなりの立場について、経理で採用したい人／偉くなる人ってこんなタイプの人だよね、という共通項がある程度見えてきました。伸びる人はどの会社でも伸び、好きなところに転職していきます。ただ、どうすればそう慣れるかを教えてくれる人は、あまりいないようです。
雑務を延々と押し付けられている経理屋の方を助け出したい
何社かの経理を見てくるなかで、同じ経理配属でも、会社によって、３年間で取り返しのつかないくらいの実力に差がついてしまうということもわかってきました。 ヤバい会社は、もう、本当に、将来性をドブに捨てるに等しいくらいの単純作業を１年中させたりします。語弊を恐れず言えば、そこにあるのは現代の奴隷制です。
もちろん、こういう単純仕事から身に付く能力もあります。我慢強さとか、注意深さとか。そういう仕事を通じて学んだことがあることは否定しないのですが、今はそういう丁稚奉公を5年も10年もさせて良い時代ではありません。このサイトを見て、一刻も早くそういうつまらない会社から逃げ出して欲しいと、心から願っています。
そして、人間としての尊厳が損なわれるような仕事を延々とさせる会社には、募集を掛けてもが誰も入ってきてくれなくなるようにすることで、外圧によりブラック経理職がない世の中を目指したいと考えています。
経理業界をもっと活性化させたい
この業界、正直、誰でも出来るような仕事も多々あります。そのくせ「中途採用は経験者に限るよね」というような実務経験者信仰があったりします。いくら資格を持っていても、実務経験３年の無資格者の方が優先されるようなこともあります。結果、経理職でしか働いたことがない人が大変多い業界になっていて、考え方が非常に硬直化しています。
会社のビジネスは日々変化していて、企画開発や営業の人たちは、常に新しいアイデアや顧客との接触の機会を探しています。製造の人たちは、他社との競争のなかで、もっと良いものがもっと安く作れないかと日々検討をしています。
しかし、残念ながら、経理職には、これらと同じレベルでの外圧がかかることがないため、自発的に変革を続ける経理というのは、極めて少数派です。
もっと他業界の人でも簡単に参できるようになれば、経理の常識が少しづつ変わっていき、より時勢にあった、役に立つ経理業界に変わっていくことができるのではないかと期待しています。
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